Un heterogéneo panorama de recursos humanos, fragmentación, concentración de oferta en los grandes centros urbanos, exceso de especialistas en algunas áreas y falta de personal en otras, como la atención primaria. Estas y otras conclusiones surgieron del Encuentro Regional de Políticas de Recursos Humanos en Salud del NOA, organizado por el Ministerio de Salud Pública, la comisión de Salud de la Legislatura y la Facultad de Medicina de la UNT. Participaron los ministros de Salud de la región y autoridades del Ministerio de Salud de la Nación. Al final, se firmó un pacto para avanzar en la construcción de una agenda política pública del NOA, que priorice la formación de recursos humanos en salud.
"Acordamos poner en agenda la creación de un foro regional de recursos humanos que permita analizar las necesidades de cada jurisdicción y avanzar en la constitución de un observatorio regional para estudiar y desarrollar las políticas necesarias en recursos humanos", destacó el ministro de Salud, Pablo Yedlin.
Otras de las conclusiones a la que arribaron los expertos en las diferentes comisiones fueron:
- Abrir escuelas privadas de medicina y alentar un cambio curricular en las actuales carreras para orientar los estudios a la atención primaria de la salud.
- Analizar si el cupo que tiene actualmente la Facultad de Medicina de la UNT (240 egresados por año) es el adecuado para toda la región, ya que es evidente que faltan médicos.
- Ver la posibilidad de acortar la carrera de Medicina, que ahora dura siete años. Los especialista pidieron que se reduzca a seis años.
- Diseñar políticas que atraigan a los médicos a sus provincias de origen una vez que terminan sus especializaciones y, de esa manera, evitar que abandonen sus comunidades.
- Promocionar la orientación de la medicina hacia la salud familiar y comunitaria.